O assédio moral, também conhecido como “bullying no local de trabalho” ou “mobbing”, refere-se a um comportamento abusivo, repetitivo e prejudicial que ocorre em um ambiente de trabalho. Este comportamento pode ser praticado por colegas de trabalho, supervisores ou gerentes e tem o objetivo de humilhar, intimidar, constranger ou desestabilizar emocionalmente um indivíduo no ambiente de trabalho. O assédio moral pode assumir diversas formas, incluindo:
1. **Comentários depreciativos:** Isso envolve fazer comentários negativos sobre a aparência, habilidades, personalidade ou desempenho de um colega de trabalho de forma constante e prejudicial.
2. **Isolamento:** Ignorar deliberadamente um colega de trabalho, excluindo-o de atividades ou informações importantes, ou deixá-lo de fora de decisões de equipe.
3. **Difamação:** Espalhar informações falsas ou prejudiciais sobre um colega de trabalho com o objetivo de manchar sua reputação.
4. **Assédio psicológico:** Comportamentos como gritar, insultar, humilhar, ridicularizar ou ameaçar um colega de trabalho.
5. **Sobrecarga de trabalho:** Atribuir intencionalmente tarefas excessivas, impossíveis de serem concluídas no prazo ou fora das habilidades de um indivíduo, com o objetivo de fazê-lo falhar.
6. **Interrupções constantes:** Interferir constantemente no trabalho de um colega de trabalho, tornando difícil para ele se concentrar ou concluir tarefas.
7. **Controle excessivo:** Monitorar e controlar excessivamente as atividades de um colega de trabalho de maneira opressiva.
O assédio moral no local de trabalho pode ter sérias consequências para a saúde física e mental da vítima, incluindo estresse, ansiedade, depressão, síndrome de burnout e outras condições de saúde. Além disso, pode afetar o desempenho no trabalho e a satisfação profissional.
Muitos países têm leis e regulamentos para proteger os trabalhadores contra o assédio moral, e as empresas geralmente têm políticas e procedimentos para lidar com esse tipo de comportamento. Se você ou alguém que você conhece está enfrentando assédio moral no local de trabalho, é importante procurar ajuda e denunciar o comportamento às autoridades competentes ou ao departamento de recursos humanos de sua empresa.
